Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer hodnocení

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera hodnocení, který bude zodpovědný za řízení a optimalizaci hodnotících procesů v naší organizaci. Tato role zahrnuje vývoj a implementaci strategií pro hodnocení výkonu zaměstnanců, zajištění spravedlivého a efektivního hodnotícího systému a poskytování zpětné vazby vedoucím pracovníkům a zaměstnancům. Manažer hodnocení bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že hodnotící procesy podporují růst a rozvoj zaměstnanců i celkové cíle společnosti. Mezi hlavní odpovědnosti patří návrh a implementace hodnotících metodik, školení manažerů v oblasti hodnocení výkonu a analýza výsledků hodnocení pro identifikaci oblastí ke zlepšení. Kandidát by měl mít zkušenosti s moderními hodnotícími nástroji a systémy, silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, výborné organizační schopnosti a schopnost pracovat s daty a metrikami pro měření výkonu. Pokud máte vášeň pro rozvoj zaměstnanců a chcete se podílet na budování efektivního hodnotícího systému, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vyvíjet a implementovat strategie hodnocení výkonu zaměstnanců.
  • Zajišťovat spravedlivé a efektivní hodnotící procesy.
  • Poskytovat školení manažerům v oblasti hodnocení výkonu.
  • Analyzovat výsledky hodnocení a identifikovat oblasti ke zlepšení.
  • Spolupracovat s oddělením lidských zdrojů na optimalizaci hodnotících procesů.
  • Zajišťovat soulad hodnotících metod s firemní kulturou a cíli.
  • Využívat moderní hodnotící nástroje a technologie.
  • Podporovat rozvoj zaměstnanců na základě výsledků hodnocení.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů nebo hodnocení výkonu.
  • Schopnost analyzovat data a interpretovat výsledky hodnocení.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Znalost moderních hodnotících nástrojů a metodik.
  • Schopnost pracovat s různými úrovněmi organizace.
  • Silné organizační a plánovací schopnosti.
  • Zkušenosti s implementací hodnotících strategií.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké zkušenosti máte s implementací hodnotících systémů?
  • Jak byste zajistil/a spravedlivé hodnocení zaměstnanců?
  • Jaké nástroje a metody používáte pro hodnocení výkonu?
  • Jak byste řešil/a negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců?
  • Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení výkonu?
  • Jak byste motivoval/a zaměstnance k lepším výkonům?
  • Jaké jsou podle vás největší výzvy v oblasti hodnocení výkonu?
  • Jak byste přizpůsobil/a hodnotící proces firemní kultuře?